반응형 계속고용장려금 소급 적용 여부 — 이미 재고용했다면 "이미 정년 지난 직원을 계속 쓰고 있는데, 지금이라도 신청하면 소급으로 받을 수 있을까?" 정말 자주 나오는 질문이에요 🌱 결론부터 말하면 상황에 따라 다르니, 케이스별로 정리해드릴게요.먼저, 신청 기한부터 정확히 알아두세요계속고용장려금은 분기별로 신청하며, 신청서는 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다. 예를 들어 2026년 2분기(4~6월)에 해당하는 계속고용이 있었다면, 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 신청할 수 있는 구조예요.상황별 소급 가능 여부케이스별 정리상황소급(신청) 가능 여부계속고용제도를 이미 도입했고, 신청 기한(1년) 이내인 경우가능 — 지난 분기분도 기한 내라면 신청 가능취업규칙에 계속고용제도를 .. 2026. 7. 15. 고령자 계속고용장려금 신청기한 2026 — 6개월 놓치면 못 받는 이유 계속고용장려금은 정년이 도래할 때마다 신청 시점이 각각 다르게 생기는 지원금이에요 🌱 "언제까지 신청해야 하지?"를 놓치면 지원 자체가 물거품이 될 수 있어서, 정확한 기한 구조와 함께 정리해드릴게요.핵심은 '분기별 신청', 기한은 '1년'계속고용장려금은 계속고용 시작일 딱 하루를 기준으로 신청 기한이 정해지는 게 아니라, 분기별로 신청하는 구조예요. 신청서는 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다.기한 정리분기별 신청 기한 예시계속고용 발생 시점해당 분기신청 가능 기간2026년 1~3월 중1분기2026.4.1. ~ 2027.3.31.2026년 4~6월 중2분기2026.7.1. ~ 2027.6.30.2026년 7~9월 중3분기2026.10... 2026. 7. 13. 이전 1 다음