반응형 계속고용장려금 취업규칙 개정 방법 — 근로기준법 94조 절차 계속고용제도를 도입하려면 결국 취업규칙부터 손을 대야 하는데, "어디서부터 시작해야 하지?" 막막하실 수 있어요 🌱 근로기준법이 정한 절차를 순서대로만 따라가면 어렵지 않으니, 단계별로 정리해드릴게요.취업규칙 변경, 핵심은 '의견 청취 또는 동의'근로기준법 제94조에 따르면, 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의, 없으면 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 의견 청취가 아니라 동의를 받아야 해요.개정 절차단계별 진행 순서단계내용1단계계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용) 방식 결정 및 개정안 마련2단계노동조합이 있는 경우 노조와 서면 합의, 없는 경우 근로자 과반수 의견 청취(불리한 변경 시 동의)3단계의.. 2026. 7. 14. 계속고용장려금 필요서류 2026 — 신청 전 체크리스트 막상 신청하려니 "이 서류 맞나?" 헷갈리는 분들 많으시죠 🌱 계속고용장려금은 서류가 크게 세 묶음(신청서·제도 도입 증빙·근로 관련 서류)으로 나뉘는데, 미리 체크리스트로 정리해두면 한 번에 통과할 확률이 훨씬 높아져요.서류, 세 묶음으로 나눠서 준비하세요고용노동부 가이드북과 work24 안내를 종합하면, 계속고용장려금 신청 서류는 크게 ① 신청서 ② 계속고용제도 도입 증빙 ③ 근로·임금 관련 서류로 나눌 수 있어요. 방식(정년연장·정년폐지·재고용)에 따라 조금씩 추가되는 서류가 있으니 아래 표로 확인해보세요.필요서류 체크리스트공통 서류구분서류명신청서계속고용장려금 신청서(고령자 고용안정지원금 지급 규정 별지 서식)제도 도입 증빙변경 전·후 취업규칙, 단체협약, 인사규정 또는 운영규정근로 관련임금대장,.. 2026. 7. 14. 고령자 계속고용장려금 신청기한 2026 — 6개월 놓치면 못 받는 이유 계속고용장려금은 정년이 도래할 때마다 신청 시점이 각각 다르게 생기는 지원금이에요 🌱 "언제까지 신청해야 하지?"를 놓치면 지원 자체가 물거품이 될 수 있어서, 정확한 기한 구조와 함께 정리해드릴게요.핵심은 '분기별 신청', 기한은 '1년'계속고용장려금은 계속고용 시작일 딱 하루를 기준으로 신청 기한이 정해지는 게 아니라, 분기별로 신청하는 구조예요. 신청서는 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다.기한 정리분기별 신청 기한 예시계속고용 발생 시점해당 분기신청 가능 기간2026년 1~3월 중1분기2026.4.1. ~ 2027.3.31.2026년 4~6월 중2분기2026.7.1. ~ 2027.6.30.2026년 7~9월 중3분기2026.10... 2026. 7. 13. 고령자 계속고용장려금 신청방법 2026 — 절차·서류·신청기관 총정리 우리 회사가 대상이라는 건 확인했는데, 막상 어디서 어떻게 신청하는지는 또 다른 문제죠 🌱 계속고용장려금은 절차가 크게 두 단계(제도 도입 → 장려금 신청)로 나뉘는데, 순서를 놓치면 지원금을 못 받을 수도 있어서 차근차근 정리해드릴게요.신청 전, 먼저 계속고용제도를 도입해야 해요장려금을 받으려면 먼저 회사가 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 하나)를 취업규칙 개정이나 단체협약을 통해 공식적으로 도입해야 합니다. 구두 합의나 관행만으로는 인정되지 않으니, 문서로 명확히 남겨두는 게 중요해요.신청 절차단계별 진행 순서단계내용1단계취업규칙 개정 또는 단체협약으로 계속고용제도 도입(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1)2단계정년 도달 근로자를 해당 방식으로 실제 계속 고용3단계계속고용 시작일로부터 6개월.. 2026. 7. 13. 고령자 계속고용장려금 지원대상 2026 — 우리 회사도 신청 가능할까 정년이 다가온 직원을 계속 회사에서 일하게 하고 싶은데, 우리 회사가 지원 대상인지 헷갈리시죠? 🌱 계속고용장려금은 사업주에게 주는 지원금이라 근로자 개인이 아니라 회사 요건을 먼저 확인해야 합니다. 오늘은 어떤 사업장이 신청할 수 있는지 하나씩 정리해드릴게요.계속고용장려금, 누구를 위한 제도일까계속고용장려금은 정년을 정해둔 중소·중견기업이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 때, 그 비용의 일부를 사업주에게 지원하는 고용노동부 제도예요. 근로자가 직접 신청하는 지원금이 아니라, 회사(사업주)가 신청하는 구조라는 점이 가장 먼저 헷갈리는 부분입니다.지원대상 요건사업주 요건구분내용기업 규모우선지원대상기업(중소기업) 또는 중견기업정년 운영취업규칙 등에 정년(60세 이상)을 정하고 1년 이상 운영 중일 것계.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음