반응형 계속고용장려금 취업규칙 예시 문구 — 방식별 작성 방향 "취업규칙에 대체 뭐라고 써야 계속고용제도로 인정받을까?" 막상 문서를 열면 막막하실 수 있어요 🌱 실제 인정 요건에 맞는 문구 방향을 방식별로 정리해드릴게요. 다만 최종 문구는 반드시 노무사 검토를 거치시길 권합니다.핵심은 '방식'과 '적용 범위'를 명확히 쓰는 것계속고용제도로 인정받으려면 취업규칙에 어떤 방식(정년연장·정년폐지·재고용)을 쓰는지, 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는지가 명확히 드러나야 해요. 특정 직무나 부서만 선별적으로 적용하는 것으로 보이면 심사에서 불리할 수 있습니다.방식별 문구 방향정년연장형 예시 방향"직원의 정년은 만 65세로 하며, 정년에 도달한 날이 속한 달의 말일을 퇴직일로 한다."처럼 기존 정년(예: 60세)을 명확한 연령으로 상향하는 조항으로 작성합니다. 몇 세에서.. 2026. 7. 15. 계속고용장려금 취업규칙 개정 방법 — 근로기준법 94조 절차 계속고용제도를 도입하려면 결국 취업규칙부터 손을 대야 하는데, "어디서부터 시작해야 하지?" 막막하실 수 있어요 🌱 근로기준법이 정한 절차를 순서대로만 따라가면 어렵지 않으니, 단계별로 정리해드릴게요.취업규칙 변경, 핵심은 '의견 청취 또는 동의'근로기준법 제94조에 따르면, 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의, 없으면 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 의견 청취가 아니라 동의를 받아야 해요.개정 절차단계별 진행 순서단계내용1단계계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용) 방식 결정 및 개정안 마련2단계노동조합이 있는 경우 노조와 서면 합의, 없는 경우 근로자 과반수 의견 청취(불리한 변경 시 동의)3단계의.. 2026. 7. 14. 고령자 계속고용장려금 정년연장형 정년폐지형 재고용형 차이 비교 계속고용제도에는 정년연장형·정년폐지형·재고용형, 이렇게 세 가지 방식이 있어요 🌱 우리 회사에는 어떤 방식이 맞을지 고민되신다면, 각각의 차이와 실제로 기업들이 어떤 방식을 가장 많이 쓰는지 함께 살펴볼게요.세 가지 방식, 뭐가 다를까계속고용제도는 정년에 도달한 근로자를 어떤 형태로 계속 근무하게 할지에 따라 세 가지로 나뉩니다. 어느 방식을 택하든 취업규칙 개정이나 단체협약 등 명시적인 노사 합의가 필요하다는 점은 공통이에요.유형 비교정년연장형 · 정년폐지형 · 재고용형구분정년연장형정년폐지형재고용형내용기존 정년(예: 60세)을 65세 등으로 연장정년 제도 자체를 폐지정년은 유지하되, 도달 후 별도 근로계약으로 재고용고용 형태기존 계약 그대로 연속기존 계약 그대로 연속정년 도달 다음 날부터 6개월 이내.. 2026. 7. 13. 고령자 계속고용장려금 신청방법 2026 — 절차·서류·신청기관 총정리 우리 회사가 대상이라는 건 확인했는데, 막상 어디서 어떻게 신청하는지는 또 다른 문제죠 🌱 계속고용장려금은 절차가 크게 두 단계(제도 도입 → 장려금 신청)로 나뉘는데, 순서를 놓치면 지원금을 못 받을 수도 있어서 차근차근 정리해드릴게요.신청 전, 먼저 계속고용제도를 도입해야 해요장려금을 받으려면 먼저 회사가 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 하나)를 취업규칙 개정이나 단체협약을 통해 공식적으로 도입해야 합니다. 구두 합의나 관행만으로는 인정되지 않으니, 문서로 명확히 남겨두는 게 중요해요.신청 절차단계별 진행 순서단계내용1단계취업규칙 개정 또는 단체협약으로 계속고용제도 도입(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1)2단계정년 도달 근로자를 해당 방식으로 실제 계속 고용3단계계속고용 시작일로부터 6개월.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음