반응형 계속고용장려금 취업규칙 개정 방법 — 근로기준법 94조 절차 계속고용제도를 도입하려면 결국 취업규칙부터 손을 대야 하는데, "어디서부터 시작해야 하지?" 막막하실 수 있어요 🌱 근로기준법이 정한 절차를 순서대로만 따라가면 어렵지 않으니, 단계별로 정리해드릴게요.취업규칙 변경, 핵심은 '의견 청취 또는 동의'근로기준법 제94조에 따르면, 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의, 없으면 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 의견 청취가 아니라 동의를 받아야 해요.개정 절차단계별 진행 순서단계내용1단계계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용) 방식 결정 및 개정안 마련2단계노동조합이 있는 경우 노조와 서면 합의, 없는 경우 근로자 과반수 의견 청취(불리한 변경 시 동의)3단계의.. 2026. 7. 14. 고령자 계속고용장려금 신청방법 2026 — 절차·서류·신청기관 총정리 우리 회사가 대상이라는 건 확인했는데, 막상 어디서 어떻게 신청하는지는 또 다른 문제죠 🌱 계속고용장려금은 절차가 크게 두 단계(제도 도입 → 장려금 신청)로 나뉘는데, 순서를 놓치면 지원금을 못 받을 수도 있어서 차근차근 정리해드릴게요.신청 전, 먼저 계속고용제도를 도입해야 해요장려금을 받으려면 먼저 회사가 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 하나)를 취업규칙 개정이나 단체협약을 통해 공식적으로 도입해야 합니다. 구두 합의나 관행만으로는 인정되지 않으니, 문서로 명확히 남겨두는 게 중요해요.신청 절차단계별 진행 순서단계내용1단계취업규칙 개정 또는 단체협약으로 계속고용제도 도입(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1)2단계정년 도달 근로자를 해당 방식으로 실제 계속 고용3단계계속고용 시작일로부터 6개월.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음