반응형 계속고용장려금 취업규칙 예시 문구 — 방식별 작성 방향 "취업규칙에 대체 뭐라고 써야 계속고용제도로 인정받을까?" 막상 문서를 열면 막막하실 수 있어요 🌱 실제 인정 요건에 맞는 문구 방향을 방식별로 정리해드릴게요. 다만 최종 문구는 반드시 노무사 검토를 거치시길 권합니다.핵심은 '방식'과 '적용 범위'를 명확히 쓰는 것계속고용제도로 인정받으려면 취업규칙에 어떤 방식(정년연장·정년폐지·재고용)을 쓰는지, 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는지가 명확히 드러나야 해요. 특정 직무나 부서만 선별적으로 적용하는 것으로 보이면 심사에서 불리할 수 있습니다.방식별 문구 방향정년연장형 예시 방향"직원의 정년은 만 65세로 하며, 정년에 도달한 날이 속한 달의 말일을 퇴직일로 한다."처럼 기존 정년(예: 60세)을 명확한 연령으로 상향하는 조항으로 작성합니다. 몇 세에서.. 2026. 7. 15. 이전 1 다음