반응형 계속고용장려금 소급 적용 여부 — 이미 재고용했다면 "이미 정년 지난 직원을 계속 쓰고 있는데, 지금이라도 신청하면 소급으로 받을 수 있을까?" 정말 자주 나오는 질문이에요 🌱 결론부터 말하면 상황에 따라 다르니, 케이스별로 정리해드릴게요.먼저, 신청 기한부터 정확히 알아두세요계속고용장려금은 분기별로 신청하며, 신청서는 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다. 예를 들어 2026년 2분기(4~6월)에 해당하는 계속고용이 있었다면, 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 신청할 수 있는 구조예요.상황별 소급 가능 여부케이스별 정리상황소급(신청) 가능 여부계속고용제도를 이미 도입했고, 신청 기한(1년) 이내인 경우가능 — 지난 분기분도 기한 내라면 신청 가능취업규칙에 계속고용제도를 .. 2026. 7. 15. 고령자 계속고용장려금 신청방법 2026 — 절차·서류·신청기관 총정리 우리 회사가 대상이라는 건 확인했는데, 막상 어디서 어떻게 신청하는지는 또 다른 문제죠 🌱 계속고용장려금은 절차가 크게 두 단계(제도 도입 → 장려금 신청)로 나뉘는데, 순서를 놓치면 지원금을 못 받을 수도 있어서 차근차근 정리해드릴게요.신청 전, 먼저 계속고용제도를 도입해야 해요장려금을 받으려면 먼저 회사가 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 하나)를 취업규칙 개정이나 단체협약을 통해 공식적으로 도입해야 합니다. 구두 합의나 관행만으로는 인정되지 않으니, 문서로 명확히 남겨두는 게 중요해요.신청 절차단계별 진행 순서단계내용1단계취업규칙 개정 또는 단체협약으로 계속고용제도 도입(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1)2단계정년 도달 근로자를 해당 방식으로 실제 계속 고용3단계계속고용 시작일로부터 6개월.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음