반응형 계속고용장려금 소급 적용 여부 — 이미 재고용했다면 "이미 정년 지난 직원을 계속 쓰고 있는데, 지금이라도 신청하면 소급으로 받을 수 있을까?" 정말 자주 나오는 질문이에요 🌱 결론부터 말하면 상황에 따라 다르니, 케이스별로 정리해드릴게요.먼저, 신청 기한부터 정확히 알아두세요계속고용장려금은 분기별로 신청하며, 신청서는 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다. 예를 들어 2026년 2분기(4~6월)에 해당하는 계속고용이 있었다면, 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 신청할 수 있는 구조예요.상황별 소급 가능 여부케이스별 정리상황소급(신청) 가능 여부계속고용제도를 이미 도입했고, 신청 기한(1년) 이내인 경우가능 — 지난 분기분도 기한 내라면 신청 가능취업규칙에 계속고용제도를 .. 2026. 7. 15. 계속고용장려금 실제 활용 현황 — 2023년 지원 통계로 보기 제도는 알겠는데, "실제로 다른 회사들은 얼마나 활용하고 있을까?" 궁금하실 수 있어요 🌱 고용노동부가 공개한 실제 지원 현황 통계로, 어떤 규모·업종의 회사들이 이 제도를 많이 쓰고 있는지 살펴볼게요.2023년, 얼마나 많은 기업이 받았을까고용노동부 발표에 따르면 2023년 한 해 계속고용장려금은 2,649개 사업장, 7,888명의 근로자에게 지원됐어요. 소규모 기업일수록 활용도가 높았다는 점이 특징입니다.지원 현황 통계기업 규모별 비중규모비중30인 미만60.9%30~99인31.8%100인 이상7.3%업종별 비중업종비중제조업54.5%사회복지서비스업16.5%도·소매업7.3%계속고용제도 유형별 비중유형비중재고용형77%정년연장형15.4%정년폐지형7.6%실제 활용 배경왜 소규모 제조업이 많이 쓸까고용노동부는.. 2026. 7. 14. 이전 1 다음