반응형 계속고용장려금 다른 지원금 중복 신청 가능할까 — 고령자·청년 지원금 비교 "고령자 고용장려금이랑 이름이 비슷한데 같이 받을 수 있나?" 헷갈리는 분들 정말 많아요 🌱 이름이 비슷한 고용지원금 제도가 여러 개라 혼동하기 쉬운데, 오늘은 계속고용장려금과 다른 제도를 함께 받을 수 있는지 정리해드릴게요.기본 원칙: 동일 근로자 중복은 제한적계속고용장려금은 같은 근로자에 대해 다른 고용 장려금(고용촉진장려금 등)을 이미 받고 있는 경우, 중복 지원이 제한될 수 있어요. 다만 제도별로 대상 근로자 자체가 달라서 실무적으로는 겹칠 일이 적은 경우도 많습니다.헷갈리는 제도 비교이름이 비슷한 고용지원 제도제도명대상 근로자계속고용장려금과의 관계계속고용장려금정년 도달 후 계속고용된 만 60세 이상—고령자 고용장려금(유사 지원금)고령자를 일정 비율 이상 신규 고용한 경우대상 근로자·요건이 달라.. 2026. 7. 14. 고령자 계속고용장려금 신청방법 2026 — 절차·서류·신청기관 총정리 우리 회사가 대상이라는 건 확인했는데, 막상 어디서 어떻게 신청하는지는 또 다른 문제죠 🌱 계속고용장려금은 절차가 크게 두 단계(제도 도입 → 장려금 신청)로 나뉘는데, 순서를 놓치면 지원금을 못 받을 수도 있어서 차근차근 정리해드릴게요.신청 전, 먼저 계속고용제도를 도입해야 해요장려금을 받으려면 먼저 회사가 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 하나)를 취업규칙 개정이나 단체협약을 통해 공식적으로 도입해야 합니다. 구두 합의나 관행만으로는 인정되지 않으니, 문서로 명확히 남겨두는 게 중요해요.신청 절차단계별 진행 순서단계내용1단계취업규칙 개정 또는 단체협약으로 계속고용제도 도입(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1)2단계정년 도달 근로자를 해당 방식으로 실제 계속 고용3단계계속고용 시작일로부터 6개월.. 2026. 7. 13. 이전 1 다음