반응형 계속고용장려금 취업규칙 개정 방법 — 근로기준법 94조 절차 계속고용제도를 도입하려면 결국 취업규칙부터 손을 대야 하는데, "어디서부터 시작해야 하지?" 막막하실 수 있어요 🌱 근로기준법이 정한 절차를 순서대로만 따라가면 어렵지 않으니, 단계별로 정리해드릴게요.취업규칙 변경, 핵심은 '의견 청취 또는 동의'근로기준법 제94조에 따르면, 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의, 없으면 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 의견 청취가 아니라 동의를 받아야 해요.개정 절차단계별 진행 순서단계내용1단계계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용) 방식 결정 및 개정안 마련2단계노동조합이 있는 경우 노조와 서면 합의, 없는 경우 근로자 과반수 의견 청취(불리한 변경 시 동의)3단계의.. 2026. 7. 14. 이전 1 다음