육아휴직 급여계산기 사용법과 소급신청 서류 가이드
계산기부터 서류까지, 실제로 어떻게 진행할까
급여 계산기 사용법, 건강보험료 유예를 회사에 요청하는 법,
소급신청 서류, 부부 동시수령 신청까지 단계별로 정리했습니다.
체크포인트 1
계산기, 이렇게 사용하세요
① 고용24 접속 — work24.go.kr 접속 후 '모의계산' 또는 '육아휴직급여' 관련 메뉴 검색
② 정보 입력 — 통상임금(월급 기준), 휴직 예정 기간, 6+6 특례 해당 여부를 입력
③ 결과 확인 — 월별 예상 수령액이 표시되며, 특례 적용 시와 미적용 시를 비교해볼 수 있습니다. 결과는 참고용이라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
체크포인트 2
건강보험료 유예, 회사에 이렇게 요청하세요
유예 신청은 근로자가 아니라 사업주가 국민건강보험공단 시스템(EDI 등)을 통해 진행합니다. 휴직 시작 전 인사담당자에게 "육아휴직 건강보험료 유예 신청 부탁드립니다"라고 명확히 요청하고, 신청이 실제로 처리됐는지 문자나 이메일로 확인받아두는 것이 좋습니다. 유예 신청이 누락되면 휴직 중에도 평소 보험료가 그대로 청구될 수 있습니다.
⚠ 유예는 '면제'가 아니라 '미룸'입니다. 복직 후 유예된 보험료가 정산되어 한 번에 청구될 수 있으니, 복직 후 급여명세서에서 정산 내역을 꼭 확인하세요.
체크포인트 3
소급신청, 이 서류부터 챙기세요
복직 후 12개월 안에 신청한다면 육아휴직 확인서(회사 발급), 임금대장이나 급여명세서, 통장 사본을 준비하면 됩니다. 시간이 많이 지났다면 회사의 인사 담당자가 바뀌었거나 서류 발급이 늦어질 수 있어, 소급신청을 계획하고 있다면 서류부터 미리 요청해두는 것이 좋습니다.
체크포인트 4
부부 동시수령, 이렇게 신청하세요
동시수령은 부부가 같은 기간에 각자 신청하는 방식으로 진행됩니다. 한 사람의 신청서로 두 사람 몫이 함께 처리되는 것이 아니라, 남편과 아내가 각자 본인 회사에 육아휴직을 신청하고 고용24에도 각자 급여를 신청해야 합니다. 배우자의 육아휴직 개시 여부가 서로의 특례 적용 조건과 맞물려 있으니, 신청 시점을 사전에 맞춰두는 것이 좋습니다.
💬 사후지급금 폐지의 정확한 적용시점, 6+6 특례 급여표 전체 정리는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 계산기에 6+6 옵션이 안 보이면 어떻게 하나요?
메뉴 구성이 개편될 수 있어, 안 보인다면 고용24 고객센터나 챗봇으로 문의하는 것이 빠릅니다.
Q. 회사가 유예 신청을 안 해줬다면 어떻게 하나요?
국민건강보험공단 고객센터(☎1577-1000)에 직접 문의해 처리 여부를 확인할 수 있습니다.
Q. 부부가 서로 다른 회사에 다녀도 동시수령 되나요?
네, 회사가 다르더라도 각자 요건을 충족하면 동시수령이 가능합니다.
출처: 고용24·국민건강보험공단 공식 안내 및 2026년 기준 정보 종합
최종 업데이트: 2026년 8월 · 정확한 절차는 고용24 또는 관할 기관에서 확인하시기 바랍니다.